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你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于招聘标书制作人员，微招聘怎么制作这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、确定公司招聘岗位和内部推荐奖励政策。当然没有激励政策，效果略逊一筹(但如果岗位工资好，公司名气大，完全不用担心~)

2、微信朋友圈的广告也不啰嗦。现在人的节奏很快，没时间看。有什么简单有效的方法？-31原则(3是公司，职位，薪资待遇，1？自然是有图的)

3、微招聘第一点：公司名称。如果公司有一定知名度，可以只放名字和招聘区域。否则可以加上简介，比如[* * *省内领导品牌* * *]或者[N家分公司，注册资本* * * *]总之，

4、就是单纯的表达公司的亮点。

5、微招聘第二点：职位。顾名思义，也比较简单。唯一值得注意的是，如果你招聘的岗位比较独特，一般公司是没有这个岗位的，或者不这么叫。它必须遵循社会的规则，让更多的人一看就懂。

6、也更容易找到匹配的招聘对象。

7、微招聘第三点：薪资。你可以写出该职位的薪资亮点。写下公司最有竞争力的福利，如薪资结构、晋升、带薪年假等。只有你觉得有竞争力。

8、微招聘第四点：配图。为了迎合现在刷朋友圈的孩子的阅读习惯，必须配图，增加很多阅读量。至于可以加什么图，答案是：什么图都可以加。但边肖个人认为拍公司形象、前台、大型活动的照片更吸引人。

以上就是微招聘怎么制作这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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